Sindicatul Artiștilor Instrumentiști din Filarmonica de Stat Sibiu, afiliat la BNS, suspendă greva japoneză

Conform documentului, ”protestul a fost decis în luna noiembrie 2022 de membrii Sindicatului Instrumentiști din Filarmonica de Stat Sibiu (SAIFS), pentru apărarea intereselor ”profesionale, economice și sociale” fiind una dintre cele mai lungi forme de protest din ultimii ani, protest care din nefericire nu a dus la rezolvarea problemelor cu care se confruntă lucrătorii Filarmonicii de Stat Sibiu, salariații membri de sindicat la fiecare concert poartă banderole albe incepand din luna februarie a acestui an.

În cadrul instituției de cultura starea de tensiune persistă fiind alimentată de către managementul instituției prin faptul că salariaților li se impune ca anume să nu poarte pe scenă banderole printr-o decizie controversată și conducerea refuză cu obstinență negocierea contractului colectiv de muncă, fapt ce a condus la deschiderea conflictului colectiv de muncă și notificarea Inspectoratului Teritorial de Muncă cu privire la acest aspect, urmând a se realiza concilierea. Iar, dacă în urma concilierii părțile nu ajung la un acord există toate premisele declanșării grevei.

În acest context Sindicatul Artiștilor Instrumentiști din Filarmonica de Stat Sibiu (SAIFS) după consultarea membrilor a decis, din respect față de publicul meloman și fața de anvergura Festivalului Internațional “George Enescu” să suspende pentru data de 16.09.2023, dată la care vor evolua pe scena Salii Radio din București artiștii Filarmonicii de Stat Sibiu, greva japoneză, respectiv purtarea banderolelor albe, cu toate că salariații instituției membri de sindicat vor presta artistic fără contracte de drepturi de autor având în vedere forma în care acestea au fost transmise spre semnare către salariați, formă pe care membri noștri o consideră nelegală și abuzivă.

Precizăm că suspendarea grevei japoneze, nu reprezintă încetarea conflictului de muncă, conflictul de muncă poate înceta numai atunci când managementul instituției va respect legea, va înțelege că are obligații față de toți lucrătorii instituției, iar maniera în care managementul gestionează acest conflict prin lipsa de respect față de proprii salariați, prin refuzul de a li se acorda acestora drepturile prevăzute de lege, nu face altceva decât să alimenteze starea conflictuală existentă. Starea conflictuală fiind alimentată și de lipsa de dialog a permis angajări fără concurs, concedieri abuzive, nerespectarea continuă și violarea drepturilor conexe și patrimoniale și ale artiștilor interpreți și 4 luni de negocieri eșuate ale Contractului Colectiv de Muncă”.