Programul scurt, motorul angajaților. Teste de succes în firme din România – program flexibil, fără zi de luni

Din dorința de a-și motiva angajații și de a-și crește profitul, tot mai multe companii de la noi au început să urmeze modelul țărilor nordice. Scurtează timpul petrecut de salariați la serviciu.

Patronul unei companii de marketing online a fost printre primii care au adoptat un program flexibil, în urmă cu 2 ani. Și-a dat seama că angajații vin obosiți după zilele libere și a decis că în zilele de luni nu se lucrează.

Ionuț Munteanu, directorul unei companii de marketing online: „Pentru a preîntâmpina situaţia în care oamenii noi care intrau în echipă nu cunoşteau integral valorile şi filosofia, am spus că pentru următorii 5 ani vom avea un an în care va exista ziua de luni liberă, un an în care nu va exista„.

Modelul funcționează cu succes în multe țări, însă la noi implementarea e destul de dificilă, indică specialiștii. În primul rând din cauza lipsei de încredere între angajat și angajator.

Cele mai multe companii din România scurtează programul angajaților doar vinerea, cu câteva ore.