Mulți angajați își dau demisia din cauza felului în care îi tratează superiorii
9 decembrie 2018, 10:57
Pierduți între profit, propriul interes și funcția pe care o ocupă temporar, mulți conducatori de organizații uită sau ignoră motivul principal pentru care afacerea lor funcționează: oamenii!
Așa ajung să distrugă randamentul angajaților și să își pună în pericol afacerile.
Mai ales că pe piața muncii din România, un angajat se găsește cu greutate, iar unul bun foarte rar.
Specialiștii în resurse umane susțin că managerii români găsesc cu greu calea spre performanță. în loc să-și motiveze angajații, folosesc tonul ridicat și frica. Adică exact calea spre eșec, atrag atenția specialiștii.
Radu Savopol a înțeles cât de importanți sunt oamenii în afacerea pe care o conduce.
Așa că în lanțul de cafenele pe care le-a fondat, oamenii sunt ascultați, încurajați și li se oferă încredere. Astfel, și profitul este asigurat.
Statisticile arată că peste 70 la sută dintre companii au probleme cu forța de muncă, adică le lipsesc peste 1 milion de angajați.
Urmărește-ne pe Google News