Costul ochelarilor de vedere ai salariaților care lucrează la calculator trebuie achitat de angajatori. Sentința Curții de Justiție a Uniunii Europene este obligatorie
Fostul polițist susține că, în zece ani de muncă în fața computerului, vederea i-a fost grav afectată. Deși România are un act normativ încă din 2006, care oferă acest drept salariaților, puțini știu de el, iar unii angajatori se ascund în spatele unui text de lege interpretabil.
Curtea de Justiție a Uniunii Europene a dat dreptate unui fost polițist din Cluj, care a dat în judecată Inspectoratul General de Imigrări, instituție la care lucra și a sesizat Curtea de Justiție a Uniunii, pentru că angajatorul a refuzat să îi deconteze prețul ochelarilor pe care și i-a făcut. Bărbatul a invocat o hoțărâre de Guvern, dată încă din 2006, care transpunea o Directivă Europeană și care prevedea că, în cazul în care lucrează în fața unui calculator, fapt care i-a afectat vederea, lucrătorii trebuie să primească dispozitive de corecție specială a vederii.
JULIA KIS, avocatul fostului polițist: Prin hoțărârea Curții s-a stabilit ce înseamnă aceste dispozitive de corecție specială a vederii, respectiv, ochelarii. În practică, deși aveam această implementare a Directivei Europene în legislația internă, prin hotărâre de guvern, aceasta nu se aplica sau se aplica deficitar. Ceea ce s-a stabilit prin decizie este de aplicabilitate imediată.
Judecătorii Tribunalului European lămuresc și modalitatea prin care angajatorii pot să ofere salariaților ochelarii de vedere, dacă aceștia au probleme cu vederea: fie furnizează ochelarii direct, fie oferă angajaților contravaloarea dispozitivelor.
PRIN TEL: MONICA GAVRIJ, medic oftalmolog: Orice pacient care stă la calculator opt ore pe zi trebuie să-şi facă un control oftalmologic de la început pentru că un viciu de refracție necorectat poate să întrețină anumite suferințe: conjunctivite cronice, sindromul de ochi uscat. Am avut atâția pacienți care au venit și au spus: de când lucrez la calculator nu mă mai simt bine. Ei prezentau hipermetropie, miopie, astigmatisme.
În baza acestei decizii, angajatorii care nu asigură ochelarii de vedere pot fi dați în judecată.
Decizia Curții de Justiție a Uniunii Europene trebuie aplicată imediat și este obligatorie.